本文摘要：根据《信息》(paywall)上的一篇文章，优步报告称，它实施了一种算法，以计算出它可以向新员工提供的最低报价。根据《信息》(The Information)(pay wall)的文章，有传言称，优步已经实施了一种算法，以建立向新员工支付更低工资的目标。据称，投资者开始担心该公司分配了过多的股权，因此据称特拉维斯卡兰尼克在2015年批准了这一新系统，同时通过大幅减少向申请人提供的服务帮助该公司节省了数百万美元。

根据《信息》(paywall)上的一篇文章，优步报告称，它实施了一种算法，以计算出它可以向新员工提供的最低报价。根据《信息》(The Information)(pay wall)的文章，有传言称，优步已经实施了一种算法，以建立向新员工支付更低工资的目标。据称，投资者开始担心该公司分配了过多的股权，因此据称特拉维斯卡兰尼克在2015年批准了这一新系统，同时通过大幅减少向申请人提供的服务帮助该公司节省了数百万美元。

据说，投资者可能开始担心公司过度的股权分配，所以在2015年，特拉维斯卡兰尼克完成了这个新算法，通过大幅降低求职者的工资，帮助公司节省了数百美元。计算机程序将候选人以前的薪酬和股票期权计算在内，由于女性的薪酬通常较低，一个可能统一的结果是，性别工资差异有助于算法的实现。

这个计算机程序计算求职者以前的工资和股票期权，然后得出结论，求职者可以获得的工资水平。但由于女性的工资普遍低于男性，这种算法可能会得到意想不到的结果，即男女收入差距长期不存在。

当然，这种做法并非优步独有；询问以前的工资一直是保持工资差距的一个驱动因素，以至于马萨诸塞州最近签署了一项法律，禁止这种做法。优步刚刚找到了自动化的方法。

当然，没有妖孽这回事。通知求职者，之前的工资仍然是收入差距不可避免的驱动因素。为此，马萨诸塞州最近通过了一项法律，禁止这种做法。另一方面，优步改变了方式，自动化了这种方法。

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